Contexte

Dans le cadre de la construction du projet d’entreprise, le Directoire de RTE a souhaité associer des groupes de salariés aux réflexions sur l’évolution de l’entreprise et de son outil industriel. La démarche s’est déroulée en 4 étapes : 5 jours de formation, 1 journée d’audition et 2 journées de rédaction de l’avis à destination du Directoire, des organisations syndicales et de l’ensemble des salariés.

Missions

• Composer, préparer et animer 2 conférences de consensus

• Définir un programme de formation

• Accompagner RTE dans la valorisation de la démarche en interne et en externe

• Préparer et animer les séances de restitution

Dimensions innovantes de la démarche

• Organisation d’une conférence de consensus au sein d’une entreprise.

• Déploiement d’une plateforme de concertation en ligne Jenparle®, dédiée à tous les salariés de l’entreprise, sur laquelle ont été postées plus de 800 contributions.